A Expatriação em Portugal

A expatriação de quadros e técnicos portugueses é um fenómeno em rápida expansão e ainda muito pouco estruturado em Portugal. A maioria das empresas portuguesas adopta soluções casuísticas, não tendo uma política de expatriação definida, nem critérios de reintegração dos seus expatriados.

Os critérios de selecção dos expatriados, o seu acolhimento, orientação e integração, a chegada ao país de destino, o acompanhamento da sua actuação ao longo do ano, a existência de uma avaliação de desempenho justa e objectiva, a composição do seu pacote remuneratório e as práticas de reintegração na empresa-mãe e de gestão de carreira do ex-expatriado surgem como os factores-chave para uma expatriação de sucesso.

Sendo a expatriação uma solução dispendiosa, a que as empresas só recorrem quando é indispensável, é fundamental que o façam e que giram os seus colaboradores colocados no estrangeiro de forma a assegurar uma elevada taxa de sucesso.

Conteúdos:
- A globalização dos mercados;
- A internacionalização das empresas;
- A expatriação de quadros e técnicos;
- A internacionalização das empresas portuguesas;
- Os critérios de selecção de expatriados;
- A partida do expatriado para o estrangeiro;
- O acompanhamento do expatriado no estrangeiro;
- O desempenho do expatriado;
- O pacote remuneratório do expatriado;
- O regresso e a reintegração do expatriado;
- A expatriação em Portugal – o caso MARTIFER
- Boas práticas na expatriação de quadros e técnicos portugueses.