A Discriminação De Homens Gays Na Dinâmica Das Relações De Emprego

Mais Que Um Reflexo De Preconceitos Homofóbicos Históricos, A Discriminação Enfrentada Por Trabalhadores Gays No Contexto Das Organizações Empresariais Contemporâneas Pode Ser Também Nutrida Por Um Modelo Desregulado De Organização Flexível Do Trabalho. Esta Obra Explora As Respostas Que O Direito Do Trabalho Oferece Ao Problema Da Discriminação Por Orientação Sexual Na Dinâmica Das Relações De Emprego, A Partir Do Referencial Do Direito Fundamental Ao Trabalho Digno Assentado Pela Constituição De 1988. Propõe-Se Encontrar, Na Proteção Jurídica, Um Caminho Para Que O Obreiro Homossexual Discriminado Possa Recuperar O Sentido Do Trabalho Como Ferramenta Efetiva De Integração Social, De Reconhecimento E De Sedimentação Da Personalidade.