Geração Y E A Busca De Sentido Na Modernidade Líquida. Eles Não São Todos Iguais E Estão Mudando As Relações De Trabalho

Esse Livro Tem Como Objetivo Aprofundar O Entendimento Da Chamada """"Geração Y"""", Transcendendo A """"Visão Comum"""" Que A Retrata Como Um Grupo De Jovens Com Características Homogêneas. Por Meio De Um Recorte Ainda Não Pesquisado, A Autora Investigou Jovens Y Dentro De Perfis De Trabalho Distintos: Empresas Tradicionais, Empresas Flexíveis, Empreendedores E Ongs. Essa Visão Conseguiu Evidenciar O Que É Similar E Pode Ser Considerado """"Geracional"""", Mas Também As Diferenças Marcantes Que Surgem. Vale Ainda Ressaltar Que A Geração Y Surge Como Um Dos Grandes Desafios Da Atualidade Para A Área De Administração E Recursos Humanos. E Assim, O Conhecimento Mais Aprofundado Desses Jovens Pode Contribuir Para A Construção De Relações Mais Plenas E Duradouras Dentro Do Contexto Organizacional. Apesar De Cerca De Um Terço Dos Colaboradores Dentro Das Organizações Serem Da Geração Y, Ainda Existem Poucos Trabalhos Acadêmicos Publicados Com O Tema. O Convite À Leitura Vale Para Entender Como Esses Jovens Transcenderam A Relação Do Trabalho Apenas Como Fonte De Renda, Para Buscar Novos Patamares Como: A Expressão De Valores, Realização Pessoal, A Busca De Sentido E A Felicidade.