Power Skills

Nadie mejor que los expertos en recursos humanos para aterrizar porqué las competencias son importantes para la empleabilidad y para tudía a día. unas competencias que más allá de ser soft por el poder deimpacto y de transformación son power skills. ¿cómo se gestiona estaevolución dentro de las empresas ¿cómo se identifican y evalúan lashabilidades blandas en un candidato o un empleado ¿cuál es el papel de estas competencias en el rendimiento laboral y la culturaorganizacional ¿cómo pueden los profesionales y empresas potenciar eldesarrollo de estas habilidades para garantizar una fuerza laboralresiliente y adaptativa estas son sólo solo algunas de las preguntas a las que intentamos dar respuesta desde la perspectiva más práctica ypegada a la actualidad con pilar garcía, lhh, mauricio jiménez, wyser, encarna maroño, the adecco group, javier martín, randstad, martamerino, talengo tech, julia rodríguez, fundación human age institutede manpowergroup, y ana zayas, pagegroup. al sumergirnos en estasconversaciones, esperamos proporcionar una perspectiva integral sobrela importancia de las habilid