Flexibilidad Interna E Innovación En La Empresa

Las transformaciones a las que se está viendo sometido el derecho deltrabajo del s.xxi, con el fin de adecuar la defensa de sus valores ypostulados históricos a los desafíos planteados por las exigencias dela competitividad de las empresas en la economía globalizada, alcanzan una dimensión particular cuando analizamos el impacto que produce enla gestión del capital humano de las empresas la introducción de loscambios necesarios en la organización del trabajo innovadora para queresulte más eficiente desde la perspectiva de la competitividadempresarial.. desarrollando una metodología interdisciplinar, y apoyándose en elestudios de casos, así como en el derecho comparado, el conjunto detrabajos que componen esta obra colectiva abordan la relación entrelos mecanismos de flexibilidad interna en la organización productivade las empresas manufactureras y el impulso de la innovación deprocesos y de productos, así como su percepción en experienciasinnovadoras en materia de organización del trabajo. prácticas muchasveces diseñadas siguiendo modelos europeos de flexiseguridad, esdecir, persiguiendo la garantía de la estabilidad en el empleo y lasatisfacción personal con el trabajo a la vez que buscando la mejorade la competitividad de la empresa a través de la innovaciónorganizacional.. este libro analiza la regulación de las medidas de flexibilidadinterna (sistemas de clasificación y movilidad profesional, mayorcomponente individual de la estructura salarial, conciliación y tiempo de trabajo, formación continua para la adquisición de competenciastransversales, etc...) junto con los resultados acumulados en losprocesos de participación y negociación sobre los cambiosorganizativos, a partir de las reformas legislativas acaecidasrecientemente en españa y de la selección de un conjunto de buenasprácticas empresariales examinadas a través de estudios de camporealizados tanto a nivel nacional como de otros países (italia,holanda, francia, alemania o estados unidos). . . juan pablo landa zapirain(irún, 1953) es catedrático de derecho deltrabajo y de la seguridad social y director del departamento dederecho de la empresa de la upv/ehu. ha desarrollado distintas etapasinvestigadoras en las universidades de bordeaux, paris i-sorbonne,bologna, lse de la london university, y en la nyssilr de la cornelluniversity. su trayectoria investigadora ha abarcado temas relativosal empleo público, las reestructuraciones de empresa, elfuncionamiento de los sindicatos, las políticas de empleo y el derecho social comunitario, entre otros. es miembro de la red internacionalde laboralistas: labour law research network (www.labourlawresearch.net/).