E-Learning Y Gestión Del Conocimiento

La información y el conocimiento están en la base del modelo desociedad que se ha ido conformando en las últimas décadas. elconocimiento se reconoce en las organizaciones como un activo deprimer orden y la nueva concepción del capital humano entiende laformación como un proceso de desarrollo de personas, que es la partemás importante de cualquier organización.. por ello el e-learning, como herramienta formativa, está ganandovisibilidad en la formación organizacional. tiene el potencial deconvertirse en un eje estratégico por su capacidad para conectar a sus usuarios, generar contextos informales en los que compartir ydesarrollar conocimiento y por ser el continente de formación einformación diseminada de forma masiva a bajo coste unitario. pero esnecesario que tan poderoso instrumento sea afinado para convertirse en lo que las organizaciones le demandan, lo que implica adecuadosprocesos de elaboración de los cursos que sustenta, cuyos resultadoshan de ajustarse óptimamente a las necesidades de los usuarios.. el presente volumen desvela la conexión que existe entre elconocimiento y su almacenamiento y distribución efectiva en lasorganizaciones, clarificando los conceptos y fenómenos esenciales quevertebran su funcionamiento y anticipando una nueva manera de entender la relación entre información y capital humano que resulta hoy de una actualidad tan patente como ineludible. 10